畢馬威近期發表的《香港就業市場展望》報告顯示，受訪者對於2024年的就業市場展望持謹慎態度。儘管首席級高管對於保持或增加整體員工人數的預期較為樂觀，但大多數行業對於整體員工人數的預期卻較去年略有下降。調查結果指出，超過一半的香港受訪者表示，他們的機構在過去12個月內已經運用生成式人工智能技術，顯示出科技在業務運營中的重要性。 此外，調查還顯示，受訪者對薪酬的預期有所降低，74%的受訪者預期在2025年會獲得加薪，相較於去年的78%有所減少。員工轉職的趨勢也呈現下降，僅有14%的受訪者計劃在2024年轉職，這一比例在2023年和2022年分別為15%和23%。這顯示出員工對於工作穩定性的追求日益增加，39%的受訪者認為「工作穩定性」是轉換新工作時，除了薪資以外最重要的考慮因素，相較於2024年的31%有所上升。 報告還指出，大灣區擁有大量合資格的專業人員，51%的首席級與人力資源受訪者表示曾從內地招聘人才，28%的受訪者則曾從海外招聘。65%的受訪者透露，他們的機構在香港以外的其他大灣區城市已經設有業務，或計劃在三年內開展業務，顯示出企業對於大灣區市場的重視。 此次調查於2025年1月2日至14日進行，共有425名香港商界的管理級和專業人員參與，分享了他們對於香港及大灣區就業市場和職業發展機會的專業看法。受訪者來自各行各業，其中53%的受訪者的任職機構總部設在香港，而50%的受訪者擔任領導層職位。 畢馬威中國税務個人服務主管蕭維強表示，商業需求與勞動力結構的持續變化，以及科技的快速進步，都是推動香港就業市場發展的主要因素。對於機構而言，如何在優化業務運營的同時，應對員工不斷變化的期望，成為了他們需要面對的重要挑戰，只有在這兩者之間取得平衡，才能實現長期的成功。
