香港積金局近日配合行政長官在《2024年施政報告》中提出的「全自由行」政策，旨在讓僱員能夠更靈活地將其累積的強積金（MPF）權益轉移至自選的強積金計劃，從而創造出更多的減費空間。為此，積金局針對新舊僱員提出了兩項建議方案，並於昨日開始為期一個月的公眾諮詢，以收集市民對於實施強積金「全自由行」具體方案的意見。 積金局行政總監鄭恩賜表示，若建議中的「全自由行」政策得以落實，計劃成員可自由調動的比例將由目前的超過70%提升至接近100%。這一改變將大大增強僱員在強積金計劃中的自主權。 根據積金局的建議，對於在今年5月1日或之後入職的新聘僱員，他們將可以選擇每年一次將現職僱主強制性供款的強積金權益，從僱主參與的強積金計劃的供款帳户，全部轉移至僱員自選的強積金計劃的個人帳户。這一方案的設計與目前的僱員自選安排（即強積金「半自由行」）相似。 至於在5月1日前入職的現職僱員，考慮到僱主的強積金供款權益仍可能根據僱傭條例用作「對沖」5月1日前服務年資的遣散費或長期服務金，積金局建議在強積金計劃下新設「僱主強制性供款專項帳户」，讓這些現有僱員同樣可以選擇每年一次將僱主的強積金供款權益，從僱主參與的強積金計劃下的供款帳户，全部轉移至僱員自選強積金計劃下的專項帳户。 積金局認為，這一方案不僅為現有僱員提供了合適的「全自由行」轉移選擇，同時也能滿足僱主在「對沖」5月1日前服務年資的遣散費或長期服務金的運作需求。 由於這兩個方案涉及不同程度的法例修訂和系統配套工作，適用於現有僱員的方案可能需要較長的籌備時間。為了盡快實施「全自由行」，諮詢文件建議可考慮分階段實施該方案，以便更有效地推動政策落實，保障僱員的權益。
