Jobsdb by SEEK 發佈 2025 招聘、薪酬及福利調查報告：僱主對加薪預期下滑，招聘市場持謹慎態度

網上求職招聘平台 Jobsdb by SEEK 於今年第三季委託獨立調查機構，對41個行業的357家企業進行訪問，並發佈了《2025 招聘、薪酬及福利調查報告》。根據調查結果，僱主預期2025年打工仔的平均加薪幅度為1.8%，這一數字較去年下降了0.4個百分點。調查中顯示，加薪幅度預期最高的工種包括「美容護理/健康」的加3.6%、「工程」加3.2%及「運輸及物流」加3.1%。

此外，調查還指出，77%的受訪企業在過去12個月內曾發放花紅或雙糧，這一比例較去年上升了3個百分點。然而，同時發放花紅及雙糧的企業比例卻下降至36%，較去年減少了8個百分點。展望2025年首季的招聘市場，僱主普遍持謹慎保守的態度，近48%的受訪企業認為市場活躍程度將與今年相若，而認為市場會更趨活躍的企業比例則下降至24%，較去年減少了11個百分點。

調查還顯示，超過七成的僱主計劃在明年首季維持現有的全職人手編制或有意增聘人手，其中跨國企業在增聘全職人手方面的預期較為積極，32%的跨國企業計劃在明年首季招聘更多全職僱員。相對地，計劃凍結或縮減人手的企業比例分別為17%和7%，這些比例較去年分別上升了8個百分點和3個百分點。

值得注意的是，儘管人手需求稍有放緩，但仍有69%的企業表示面臨招聘困難，這一比例與去年持平，主要原因是「難以聘請到相符技能的人才」。為了填補勞動力及技術人才的缺口，企業近年積極招聘外地人才，調查顯示逾半受訪企業預期未來會聘用內地及海外人才；不過，受到整體市場環境影響，這一比例略有回落，分別為57%及55%，按年下跌6個百分點及5個百分點。同時，僱主希望政府能簡化工作簽證申請及相關行政手續，並縮短工作簽證的審批時間。

另外，調查結果亦發現，過去12個月內，只有42%的受訪企業表示曾錄用應屆畢業生，這一比例較2023年下跌近一成，創下四年來的新低。Jobsdb by SEEK香港區總經理李政勳表示，調查結果顯示，僱主在展望明年招聘人手的態度上較去年更為謹慎，但增聘或維持人手編制的僱主比例依然佔多數，預計明年招聘市況仍然穩定。

然而，面對未來勞動市場的競爭，企業在招聘時亦較傾向尋找有相關工作經驗的求職者。Jobsdb by SEEK建議求職者應定期更新個人履歷，並時刻留意市場最新動向，提升工作技能，以便更好地裝備自己，應對未來的挑戰。