在特朗普政府的強烈攻擊下，除ESG（環境、社會及企業治理）之外，DEI（多元、平等、共融）政策也成為了焦點。自特朗普上任以來，已經簽署了至少10項總統命令，包括行政命令和備忘錄，旨在消除DEI及其他所謂的「覺醒」（woke）政策。特朗普政府甚至將洛杉磯的山火、美國的通脹問題，以及上週三（29日）在華盛頓發生的美軍黑鷹直升機與民航機相撞的空難，歸咎於民主黨的DEI政策。
隨著特朗普的政策推動，美國主要企業也開始調整其DEI項目，逐步撤回相關計劃。Meta（美：META）在特朗普上任前已經宣佈終止DEI項目，解散DEI團隊，並不再優先考慮來自弱勢羣體的應徵者，強調招聘將採取公平且一致的做法，與個人背景無關。值得注意的是，Meta的行政總裁朱克伯格（Mark Zuckerberg）最近也表達了對企業文化過於「女性化」的擔憂，認為這壓制了「男性能量」，並捨棄了攻擊性等重要品質。此外，Meta最近還任命了特朗普的好友、終極格鬥冠軍賽（UFC）總裁懷特（Dana White）擔任董事，進一步顯示出其政策的轉變。
另一家科技巨頭亞馬遜（美：AMZN）也表示，正在審視其DEI相關項目，並計劃逐步終止過時的計劃。其他如麥當勞（美：MCD）、福特車廠（美：F）、波音（美：BA）及沃爾瑪（美：WMT）等企業也在進行類似的行動。最近，經營近2000個門市的大型折扣零售商Target（美：TGT）也透露將結束其DEI項目。
白宮指出，社會每年在DEI上花費數以十億美元，但這些支出並未能有效減少偏見或促進包容，反而加劇了敵意和人際衝突。在上週三的空難後，白宮發表聲明，批評前奧巴馬政府及剛下台的拜登政府，指責美國聯邦航空管理局（FAA）的招聘標準因DEI策略而偏離了客觀的個人能力，導致有「嚴重智力障礙」的人被聘用，影響航空安全。紐約大學斯特恩商學院（Stern School of Business）副教授泰勒（Alison Taylor）指出，特朗普的立場是「你經歷了巨大的失敗，而你又推出了DEI計劃，因此DEI是失敗的原因」，儘管這並不符合事實。
