香港混合工作模式調查顯示僱主與員工達成共識

根據Unispace最新發佈的全球調查報告《從限制到韌性》，香港的混合工作模式經過數年的分歧，終於出現了轉機。調查顯示，95%的僱主與87%的員工對當前與全球一致的混合工作模式表示滿意，顯示出雙方在工作安排上的共識。

然而，調查同時指出，香港僅有36%的企業為員工提供彈性工作時間，65%的企業則表示已做好調整以適應這一需求。值得注意的是，41%的員工將「更彈性的工作時間安排」視為未來五年內最想見到的職場變革之首，顯示出對於工作靈活性的強烈渴望。

在全球範圍內，香港員工對於工作出勤的監督感受最為明顯，84%的員工對試行四天工作制持開放態度，並且有51%的員工願意將每日工作時間調整為10小時，以保持每星期40小時的工作總時數。Unispace亞洲區策略部總監邱建翰表示，隨著員工對工作場所靈活性要求的日益增長，香港企業必須提升包容性，並設計出真正讓人樂於其中的實體工作空間。

由於香港的房地產價格高昂，員工對辦公室的實用性極為重視，這意味著會議室和工作站將優先作為必不可少的工作區域。調查中，有35%的員工表示缺乏一個可供休憩、放鬆及舒緩壓力的空間。Unispace建議僱主應考慮劃分出不同的區域，包括安靜平和的區域供專注工作或恢復精力，以及活躍的機動區域以便進行交流與合作。

此外，Unispace指出，僱主應將目光轉向將現代科技融入工作場所的設計，例如運用人工智能驅動的工作設備。隨著Z世代逐漸步入職場，對靈活性、數碼設施及全人健康的辦公環境需求不斷攀升。另一方面，55歲及以上的年長員工則主要將辦公室視為完成專注型任務的場所。儘管如此，香港員工普遍希望每星期能在辦公室工作至少3.8日，這一比例高於全球平均水平。

為了有效促進職場中各世代的溝通，Unispace強調，機構需著眼於營造現代化、科技諳熟的工作環境，並倡導促進健康與福祉的文化氛圍。