新世界發展（0017）領導層更替：鄭志剛退位，接班人挑戰重重

新世界發展（0017）最近迎來了領導層的重大變動，第三代接班人鄭志剛正式退下火線，將重心轉向公益事務。鄭志剛在任期間，以其進取的經營理念和創新思維，推動公司在多個領域的發展，然而，面對當前高息環境及零售業的低迷，他也不得不感慨「時不利兮」。

這一變動引發了香港商界的廣泛關注與討論，特別是對於接班人的選擇及其未來的挑戰。許多業內人士開始探討，究竟什麼樣的特質才能夠成為一位稱職的接班人？在當前經濟環境下，接班人需要具備哪些能力來應對市場的變化和挑戰？

專家指出，接班人不僅需要有扎實的專業知識和管理能力，還必須具備敏鋭的市場洞察力和靈活的應變能力。此外，良好的溝通能力和團隊合作精神也是不可或缺的，因為在面對困難時，團隊的凝聚力將是企業能否逆境求生的關鍵。

隨著鄭志剛的退位，新世界發展的未來走向備受矚目，市場各界期待新任領導人能夠帶領公司迎接新的挑戰，開創更美好的未來。