港交所提議獨董任期上限及職位限制 以提升公司治理質素

在香港金融界，「獨董王」的問題長期以來引發了廣泛的討論與關注。為了改善這一情況，香港交易所（0388）提出了一系列改革建議，旨在解決長期以來獨立董事及其「一腳踏幾船」的問題。證監會行政總裁梁鳳儀在第14屆公司治理研討會上指出，聯交所建議對獨立董事的任期設置9年的「硬性上限」，並限制每位獨立董事最多隻能擔任6家香港上市公司的董事職位。梁鳳儀強調，這一措施不僅符合國際最高標準，還能確保上市公司董事會能夠做出高質量的決策，維護香港的頂級監管制度。

梁鳳儀提到，雖然對於理想的任期並沒有絕對的標準，但設置9年的硬性上限更能符合國際最佳實踐。在亞洲地區，新加坡和馬來西亞分別於2023年1月和2022年1月引入了獨立董事的任期上限，分別為9年和12年，而中國內地則對上市公司的獨立董事設置了6年的任期上限。此外，英國和澳洲的企業管治守則也指出，當某位董事在董事會的任期超過9年或10年時，可能會影響其獨立性。雖然美國和英國並未對獨立董事的任期設立硬性上限，但他們已實施其他保障措施，例如要求董事會成員至少一半為獨立董事，而香港目前的要求僅為三分之一及至少3名獨立董事。

針對超額任職的問題，梁鳳儀指出，聯交所上一次對每位獨立董事可擔任的職位數量設限已經是10年前的事。隨著環境日益複雜，廣泛的共識是獨立董事應有足夠的時間來處理董事會的事務。其他主要市場也已經注意到這一情況，並採取了相應的措施來應對超額任職的問題。為了維護香港的頂級監管制度，確保上市公司董事會能夠作出有質素的決策，香港在這方面也不應例外。